8 мая 2009
Объявлены результаты исследования «Слабое звено в системе оплаты труда» по мнениям финансовых директоров крупных и средних украинских компаний
Причиной исследования, проведенного TOTAL HR Consulting среди финансовых директоров 60 компаний, стало то, что на сегодняшний день для многих компаний по-прежнему остается актуальным вопрос оптимизации расходов, в частности за счет оптимизации фонда оплаты труда.
Цель данного исследования – определить наиболее уязвимые места в построении системы оплаты труда в компаниях, работающих на рынке Украины.
Подробно об исследовании
Исследование носило статистический характер. Опрос проводился как по Киеву, так и по регионам. Были опрошены руководители финансовых служб организаций. Они давали развернутые ответы на вопросы о том, какие существуют сложности в построении эффективной системы оплаты труда. Всем респондентам была предложена анкета с 3 основными вопросами:
1. Как строится политика в области оплаты труда, формирования постоянной части?
2. От чего зависит формирование переменной части (бонусов, премий)?
3. По какому принципу происходит изменение социального пакета для сотрудников?
Результаты данного исследования позволяют нам сделать определённые выводы: отсутствие единой системы в формировании оплаты труда является значительным ограничением в случае необходимости оптимизировать затраты на ФОТ. Также непрозрачная и непонятная сотрудникам система оплаты труда может быть сильным демотивирующим фактором в работе с персоналом. И последний, но немаловажный вывод, который мы бы хотели сделать, заключается в том, что при отсутствии чёткой системы в формировании оплаты труда некоторые должности могут быть недооценены либо же, что экономически важно, существенно переоценены.
