Создание системы грейдов
Какие вопросы задает руководитель, принимая решения о системе оплаты труда в компании:
Как определить, кому сколько платить?
Как построить объективную систему заработных плат в компании?
Что нужно учитывать, формируя базовую ставку для должности?
Что взять за основу для принятия справедливых решений об окладах сотрудников?
В таких вопросах компания может опираться только на тренд рынка и ресурсы компании.
Однако практика и опыт ведущих компаний показывает, что наиболее оправданной является система, основанная на ценности каждой должности для компании и ее сравнении с другими.
Именно на таком подходе строится система грейдов.
Что такое грейды
Grade в переводе с английского означает «степень, ранг, класс, уровень». К одному грейду относят должности, близкие по ценности вклада в компанию. Грейдинг - это создание иерархии рангов, универсальной для всего персонала компании.
Что получит организация в конце проекта
1. Унифицированную систему заработной платы для всей компании в зависимости от ценности должности и ее вклада в компанию
2. Прозрачную и понятную систему карьерного и профессионального роста, связанную с системой оплаты.
