Оценка персонала, Центр оценки
Организация может достичь своих целей, только обладая нужными людьми. Мы окружены множеством прекрасных людей. Достаточно ли общества прекрасных людей для успешной деятельности? Оценка персонала является одним из основных направлений работы с персоналом.
Навыки и качества сотрудников ценны ровно настолько, насколько они отвечают требованиям организации. Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению поставленных задач.
Чтобы качественно оценить персонал, критически важно определиться с критериями. Для этого служит Модель Компетенций персонала, в которую заложен стиль деятельности компании, а также опыт успешных исполнителей. На основании Модели Компетенций можно выстроить профили компетенций успешного сотрудника. Сравнение с профилем компетенций дает возможность оценить уровень навыков персонала.
Центры оценки и развития от THR являются прекрасным средством для определения и развития талантливых сотрудников, как уже работающих в компании, так и приходящих извне.
Центр Оценки
Оценка призвана определить текущий уровень компетенций, которыми владеет сотрудник. Мы используем разнообразные методики оценки, включая имитации деловых ситуаций, групповые упражнения, тесты и специализированные поведенческие интервью.
Мы выбираем оптимальный набор методик, будь это высоко валидная оценка двоих кандидатов на топ-менеджера или массовая оценка сотен служащих среднего звена. Таким образом, мы предлагаем оптимальные решения по временным и финансовым затратам.
Преимущества использования центра оценки:
Истина рождается в сравнении. Мы исследуем результаты оценки и обратную связь о человеке со стороны его сотрудников, подчинённых и бизнес партнёров. Для получения обратной связи мы используем методику “360 Градусов”. Такой подход позволяет получить целостное представление о Ваших сотрудниках.
Мы гибко формируем программу оценки, проводя индивидуальные и групповые мероприятия, которые занимают от нескольких часов до нескольких дней.
