Аудит службы по работе с персоналом
Проведение аудита службы по работе с персоналом (HR Department Audit) актуально, если:
1. Важно определить необходимое количество и квалификационные требования к специалистам HR службы, распределить обязанности и ответственность.
2. Отдел по работе с персоналом стремится понять, с чем связаны сложности в работе и вовремя с ними справиться
3. Топ-менеджер видит необходимость в контроле работы HR службы и четком понимании механизмов этой работы
4. Стоит необходимость в повышении эффективности работы с внутренним клиентом — персоналом компании
Консультанты призваны дать независимую и объективную оценку службы по работе с персоналом посредством анализа работ. А также оценки профессиональных знаний и компетенций HR специалистов.
Результатом аудита службы по работе с персоналом являются:
- аналитический отчет о состоянии и эффективности работы HR службы компании
- результаты оценки HR специалистов и программа их развития
- рекомендации по улучшению деятельности HR службы
